工作分析结果的实践功能
简介：7.1 工作分析与人力资源规划 7.2 工作分析与人员招聘、配置 7.3 工作分析与人力资源培训 7.4 工作分析与绩效管理 7.5 工作分析与薪酬管理
文档关键字： 工作分析,工作分析结果,,工作分析实践
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HR面试中顺序招到合适者的是个方法
简介：1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？ 2.如果有工作，你如何把握面试时间？ 3.你是怎么准备这次面试的？ 4.你是否认识我们的员工？ 5.你真正想在哪里工作？ 6.同事或上司的什么问题会令你烦扰？ 7.可以描述一下你是如何解决工..
文档关键字： 面试,面试题
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HR招聘窍门：《如何看人不走眼》
简介：招聘管理概述； 招聘渠道选择； 招聘核心程序； 招聘管理流程；
文档关键字： 招聘技巧,招聘渠道,招聘程序,招聘管理流程
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电话预约面试
简介：情景一：自投简历； 情景二：主动搜索简历；
文档关键字： 电话预约面试,面试,电话面试,预约面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：322.50KB | 下载：5080次 | 上传：2012-06-08
公司核心员工招聘面试技巧大全
简介：任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一..
文档关键字： 招聘,招聘面试技巧,面试,核心员工招聘
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xx第一汽车集团考评系统企业绩效考核设计(doc_14)
简介：一、考评目的； 二、考核原则； 三、考核范围； 四、 考核内容； 五、考核评分标准； 六、考核方法 ； 七、考核程序； 八、考核结果处理； 九、考核要求； 十、有关问题处理； 十一、考评特点与技术分析。
文档关键字： 长春第一汽车集团,考评系统,绩效考核,考核目的,考核内容,考核方法
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结构化面试模式
简介：工作兴趣； 当前工作状况； 工作经历； 教育背景； 业余活动； 主试者的特别问题； 个人问题； 主试者的印象； 总体评定；
文档关键字： 结构化面试,面试,结构化面试模式
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CNPC中国石油天然气集团公司-高级管理人员绩效考核办法
简介：中国石油天然气集团公司高级管理人员绩效考核办法
文档关键字： 中国石油天然气集团,高级管理人员,绩效考核办法,绩效考核
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结构化面试题库
简介：一、简单寒暄； 二、观或听； 三、头表达能力； 四、灵活应变能力； 五、兴趣爱好； 六、情绪控制力； 七、上进心与自信心； 八、责任感与归属意识； 九、管理能力；
文档关键字： 结构化面试题,面试,结构化面试
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