建筑设计

员工晋升管理（五）员工内部晋升规划.pdf

简介：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职..

文档关键字： 员工晋升管理,员工内部晋升,内部晋升规划

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员工晋升管理（一）员工职业晋升体系评估

简介：随着人才竞争的日益加剧，企业越来越重视职业晋升对人才的激励与保留作用。有调查显示，仅有21%的人员离职是因为薪酬，而50%以上的人员则是对职业发展前途不满意。具体表现为企业没有进行有效的职业生涯发展规划，员工看不到职业发展方向，没有清..

文档关键字： 员工晋升管理,员工职业晋升,职业晋升体系

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怎样做好人力资源管理——一个咨询师眼里的人力资源管理

简介：无论是在HR论坛上，还是在与HR的现实交流中，遇到HR问得最多的问题就是：我怎样才能做好人力资源管理？ 这也许是一个永恒的话题，这个问题没有所谓的标准答案，即使是世界级的管理大师估计也无法给出一个标准的答案。

文档关键字： 人力资源管理,人力资源,咨询师

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招聘--电话邀请术

简介：●打电话给候选人应做简单自我介绍，并询问候选人讲话是否方便： 　　标准话术(例)： 　　“***，您好，我是**公司的招聘人员/经理，我得到您向我们公司投递的简历(您的朋友向我推荐您的简历)，我想跟您做一个简单的交流，您现在讲话方便吗？”

文档关键字： 招聘,电话邀请术,属地面试

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《职场与人事心理学》 职场实战

简介：任务方向CPO：作业管理、流程管理、系统工程 组织方向CCO：组织结构、组织机制、组织文化 人员方向CHO：甄选测评、绩效激励、培训开发

文档关键字： 职场,人事心理学

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制度与人心的平衡三问

简介：从事管理及人力资源工作者，现有都有一个感叹：现在的人越来越难管理。管理员工成为了大家最为头痛的一件大事，特别是对90后的新人类，更是有一种狗咬刺猬——无从下手的感觉。

文档关键字： 制度,人心

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自我设限禁锢了你的潜能

简介：你拖着沉重的枷锁生活，你每天都在扼杀自己的潜力和欲望！ 　　很多年以前，在美国的纽约街头，又一位卖气球的小贩。每当他生意不好的时候，总要向天空中放飞几只气球。这样，就会引来很多玩耍的小朋友的围观。他的生意就会好起来，有的还兴高采..

文档关键字： 自我设限,潜能,懦夫

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超高层建筑中结构概念设计的几个问题

简介：总结近年来设计实践中碰到的问题，比较分析超高层建筑结构设计的特点，说明在超高层建筑中结构概念设计的重要性，并从多个方面加以详细阐述

文档关键字： 超高层建筑,结构概念设计,结构体系

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城市规划、城市设计和建筑设计的关系

简介：介绍了城市规划、城市设计和建筑设计的学科性质 ,从城市规划、城市设计与建筑设计的关系论述中 ,阐述了城市规划、城市设计和建筑设计之间相互影响、相对独立 ,建筑设计服从城市规划 ,城市设计指导建筑设计 ,提出建立建筑设计方案评审制度。

文档关键字： 城市规划,城市设计,建筑设计

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城市设计与景观建筑的关系思考

简介：当代城市设计理论总结起来就是关注环境结构关系与体型秩序的设计 ,可归结为环境因素的“关系 ”设计。它探讨空间与空间、人与空间、场所人工与自然环境 ,以及人文与自然等诸关系的整合 ,同时强调时间、四维空间的作用。作为构成城市面貌的一..

文档关键字： 城市设计,景观建筑

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