简介:国有控股公司较高; 民营企业节俭过日; 薪酬背后有“奥秘”? 高管高薪 心安理得否;
文档关键字: 高管薪酬,薪酬
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简介:1、给促销员一个明确的职业定位。2、加强督岗,做好过程管理。3、注重细节管理和系统管理。4、培训关键是有效实战。5、做好上岗前的系统准备。?
文档关键字: 促销员,促销
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简介:中国民营企业在快速发展中,往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系,见子打子,头痛医头,脚痛医脚,缺乏体系,没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统,这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若..
文档关键字: 薪酬,薪酬体系
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简介:薪酬不是万能的。如果把薪酬作为一个完全引导员工行为的事来做,我们就等于在退步。“转型过程中,虽然我们薪酬的管理原则是不变的,但在处理问题的时候,需要时时根据市场的变化、行业的变化来做调整,这其中确实存在很多难题。”李军林先生所在..
文档关键字: 薪酬,转型
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简介:技术职称是对专业技术人员的专业技术水平的一种认定,是一种具有相对稳定的资格认定,其职称的高低一般也反映出其技术水平的高低。技术职称因其技术专业的不同,分为很多的专业领域,化工的、化学的、桥梁的、公路的、电力的、建筑的、纺织的等等。
文档关键字: 职称,职称评聘
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简介:一、福利项目的设计; (二)福利项目的设计; (一)现代企业福利方案设计的趋势; (二)福利方案的种类; (一)福利项目的种类; 二、福利方案的设计;
文档关键字: 企业福利项目,福利方案
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简介:具体的社保构成比例; 社会保险缴纳基数; 养老金; 社保费具体是什么情况以及该怎么用; 医疗保险; 工伤保险; 生育保险; 失业保险; 住房公积金;
文档关键字: 五险一金,社保
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