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民企“补丁式”薪酬体系

民企“补丁式”薪酬体系

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79065 | 大小:22.00KB | 下载:4485 次 | 上传:2013-03-12

简介:

中国民营企业在快速发展中,往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系,见子打子,头痛医头,脚痛医脚,缺乏体系,没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统,这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若渴,但不能做到外部竞争性与内部一致性很好的结合,也是民企薪酬体系的一大病状。

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