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民营企业薪酬管理八大痛

民营企业薪酬管理八大痛

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级别:| 积分:0 分 | 浏览:65044 | 大小:16.00KB | 下载:3766 次 | 上传:2013-03-11

简介:

一是薪酬支付理念模糊; 二是薪酬确定根据不清晰; 三是没有结构化薪酬,保健与激励作用没有区分; 四是员工薪酬差距大,没有内部公平性; 五是员工名义薪酬少,红包多; 六是薪酬晋升通道狭窄,只有升“管”才能发财; 七是重营销,轻管理; 八是调薪无章法,会哭的孩子有奶吃; 民营企业薪酬管理痛苦之五大成因; 满意的薪酬管理方案的几个步骤;

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