简介: 企业设定录用条件是为了确保招聘的员工可以满足企业的需要,并且保证一旦发现员工不符合录用条件,企业可以合法、顺利地与其及时解除合同。为达成这一初衷,企业不仅要重视“录用条件”,更重要的是应当与试用期配合使用。
文档关键字: 录用条件,试用期,无试用期录用
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简介: 竞业禁止实际上是对企业的保护条款,它保护的是企业利益。而这一点与以往《劳动法》所主要保护的劳动者的利益是不同的。但可惜的是,仍有大量的企业对这一有效的自我保护手段重视不够。
文档关键字: 竞业禁止义务
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简介:企业让我们来看看它们的 “瘦身方案”——裁员方案; 企业裁员需做好哪方面的措施。
文档关键字: 裁员,裁员措施,裁员方案
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简介: 人力资源职业化是一个过程,一个人力资源管理专业化、规范化、流程化、制度化、系统化,并坚持人力资源从业者应有的职业道德、为组织提供可持续发展能力群体的一个过程。
文档关键字: 人力资源职业化
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简介:企业HR,警惕员工的“职业疲劳”; “职业疲劳”产生因素; 如何缓解并克服“职业疲劳”; 领导如何帮助下属克服职业疲劳。
文档关键字: 企业HR,职业疲劳
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简介: 的确,如今企业普遍面临着一个管理难题——“隐形员工”的滋生蔓延。由于感到自己被轻视,或者不被赏识,或是不能作为,不少员工躲在公司的犄角旯旮中,发泄着抱怨和不满,虚度光阴,得过且过,无所作为,消极怠工,与公司渐行渐远,慢慢变..
文档关键字: 员工管理,隐性员工,末位淘汰,绩效考核
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简介: 帕金森定律;苛希纳定律;马蝇效应;南风法则; 酒与污水定律;零和游戏原理;手表定理;不值得定律。
文档关键字: 职场,,帕金森定律;苛希纳定律;马蝇效应;南风法则; 酒与污水定律;零和游戏原理;手表定理;不值得定律
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