简介: 绩效考核理应成为现代企业的一种高效管理工具,在国内企业中普遍运用。然而,主管和员工却常裹足不前,因为在施行过程中,某些先天上的问题,使其效益大为失色。本文分析了绩效考核失败的原因以及一些有效落实的方法。
文档关键字: 绩效考核
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简介: 企业和管理者热衷于绩效考评的原因主要有:一、绩效考评可以奖优罚劣,从而提升员工的表现。观点二、工作需要目标管理指引,而绩效考评是对目标达成效果的验证。三、绩效考评没有错,只是指标设计的不科学才导致出现负面效应。
文档关键字: 绩效考评
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简介: 绩效审计作为现代政府审计的主流内容,已经进入了中国审计人的视野,并着手开展理论探讨与实践。与传统财政财务审计不同的是,绩效审计作为一种对受托经济责任更深层次的考核方式,其审计的内容与发挥作用的机理上都具有全新的改变。探索适合中..
文档关键字: 绩效审计,中国模式
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简介: 规范管理人员权利运行和工作人员履职行为,是公司专项治理活动的重要内容。通达电力有限公司在积极开展专项治理活动的同时,创造性地在公司经理层和中层管理人员推行了绩效管理制度。在试行一个月后,绩效管理渐渐地成为专项治理活动的助推器,..
文档关键字: 履职行为,绩效管理
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简介:培训管理是人力资源职能管理中的一个子职能。作为支持职能,总是很难用直接的方式去说明其日常工作与企业战略的关联性,及其工作成绩对企业战略目标达成的贡献。如果我们能够学习并掌握衡量和评估培训管理有效性的方法,能够用证据说话,清楚地向..
文档关键字: 培训评估,培训管理体系,培训
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简介:根据本人多年培训生涯经验得出,只有35%的人意识到培训的重要性。接受培训的学员者认为,只有通过不断的学习,才能提高自己的综合素质,适应社会的发展需要。大学毕业生进入社会工作满3年,如果在此期间没有参加任何的培训、学习,其能力将大打折..
文档关键字: 培训,培训需求
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简介:一、培训制度的概念; 二、做好培训工作应坚持原则; 三、拟订一份培训制度草案; 四、如何撰写培训需求分析报告; 五、培训制度的内容的功能、适用范围; 六、制定员工发展规划的5个流程; 七、如何确定培训对象的方法; 八、制定培训规..
文档关键字: 培训与开发,培训,人力资源管理
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