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“以终为始”的培训管理评估体系
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:培训管理是人力资源职能管理中的一个子职能。作为支持职能,总是很难用直接的方式去说明其日常工作与企业战略的关联性,及其工作成绩对企业战略目标达成的贡献。如果我们能够学习并掌握衡量和评估培训管理有效性的方法,能够用证据说话,清楚地向企业高层、员工说明培训的价值和用处所在,也许培训管理者们的尴尬处境能够得以改变。
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