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以经营为导向的绩效管理

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:64478 | 大小:1.70MB | 下载:3667 次 | 上传:2014-07-28

简介:

绩效(Performance)就是我们想要的东西,也可以说是结果,但如果某些因素相对于其他因素而言,对结果有明显、直接的影响时,绩效的意义就与这些因素等同起来了。 也可以这么说,绩效首先是结果,当其他因素对结果的影响相对不变,改变特定因素能改进促进产生良好的结果时,控制这些因素就等于控制了绩效。

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