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以绩效为导向的工资制度设计

以绩效为导向的工资制度设计

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:79627 | 大小:63.00KB | 下载:4850 次 | 上传:2013-02-22

简介:

许多企业在设计工资制度时,更多地考虑是公平与不公平,而没有去深层次分析工资分配后员工的行为会有什么变化,公司想牵引员工关注什么。可以说,不管在社会或企业,绝对的公平是不存在的,甚至于有时公平与效益是一对矛盾的孪生体。

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