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绩效管理中的价值导向

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:81899 | 大小:87.50KB | 下载:5835 次 | 上传:2012-12-03

简介:

常规绩效管理体系的局限性--对于行为 指标衡量可能有多次的处理; 行为描述指标(定性指标)与是否适用关键事件法,功过相抵是否适用? 绩效指标及考核办法受个人管理风格和企业文化影响极大(暂不考虑不同程度的情况对公司经营的影响); 异常情况处理及时性加权计算示例;

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