简介: 站在用人部门视角考虑人力资源配给问题,才能真正起到支持用人部门工作的目的,才能够获得企业用人部门对人力资源部更多的支持与帮助,进而实现企业的持续发展的目标。同时企业需要制定一系列预警流程与方法。
文档关键字: 招聘案例,人力资源配置
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简介:流程图1:年度人员预算流程; 流程图2:预算外人员编制 -- 新部门(岗位)的增加; 流程图3:预算外人员编制 -- 原岗位任职人员的增加; 流程图4:内部推荐流程; 流程图5:校园招聘流程; 流程图6:招聘流程; 流程图7:入职流程; ..
文档关键字: 人力资源,招聘,招聘流程图
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简介: 选人、选对人是公司建立竞争优势的开端和基础,而目前广泛使用的面试方法有效性极差。本文提供的选聘技术及方法,供企业在招聘过程中选用。
文档关键字: 招聘,选聘,选聘流程,选聘方法
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简介:第一部分 项目整体策划; 第二部分 目标院校、目标专业及人数; 第三部分 行程安排; 第四部分 工作安排。
文档关键字: 三一集团,校园招聘方案
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简介:HR辨识中高端人才六大特征: 一、男性占绝对优势; 二、30至40岁处职业黄金期; 三、工作6至15年最吃香; 四、九成以上本科学历; 五、薪资在行业水平3倍以上; 六、海外工作背景受青睐。
文档关键字: HR,高端人才,特征
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简介: 21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法以及基于胜利力素质模型的面试方法,大家都已耳熟能详了。但殊不知,..
文档关键字: 招聘,面试,古人招聘智慧
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