简介:一、面试的目的—正确看待招聘 二、面试的需求—需求分析入手 三、面试的种类—各种方法应用 四、面试的提问—知其所以然(一览专家文档)
文档关键字: 面试种类,面试需求,面试技巧,招聘技巧
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简介: 在招聘过程中,用人者一般事先设置好岗位职责及胜任力模型,使用一些人才测评工具,比如:人岗匹配度测验、情商测验、认知能力测验等,真正做到人与岗位匹配,出现例子中的情况,对“大象”和“猫”都没有好处。
文档关键字: 招聘,招聘标准,岗位职责,胜任力模型
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简介:本文档主要是关于招聘法务专员的要求说明,文档主要从法务专员所需的任职资格和入职后具体的岗位职责和工作内容上来说明的法务专员的要求。
文档关键字: 法务专员,岗位职责,任职要求
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简介:转眼间2012年上半年已过去了,回顾这半年,在领导的关心指导和同事的支持与帮助下,我顺利的完成了上半年度的工作。
文档关键字: 工作情况总结,工作态度,企业形象
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简介:本文档主要是关于法务专员转正述职的报告,主要从技术培训和作风纪律方面,工作方面,工作体会来对其工作进行一个详细高度的总结。
文档关键字: 法务专员,转正述职,工作成就,工作总结
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简介:各位在企业中负责招聘的专员们,你们的英文Title被称为 Recruiting Specialist。Specialist这个词在外企的岗位名称中通常被翻译成“专员”,但实际上它的意思是“专家”。语言是个很有趣的东西,一个字的两种翻译造成的差异竟会有天壤之别。你..
文档关键字: 招聘专员,谈判专家,网络招聘服务
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