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基于员工- -组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享文件探讨

基于员工- -组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持..

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:76085 | 大小:585.61KB | 下载:5461 次 | 上传:2013-01-24

简介:

知识共享是企业创新的重要驱动 因素 ,人 力资源管理 实践是促进知识共享的有效策略 ,只 有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社 会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行了分析,指出社会关系只能提高员工知识 共享的可能性与便利性 ,但不能很好地解释员工知识共享意愿的形成机制 ;然后基于员工一组织关系视 角,引入“组织支持感”来揭示人力资源管理实践对知识共享意愿的作用机制,并讨论其在我国转型经济 和特定文化背景下的理论意义与现

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