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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:75938 | 大小:14.00KB | 下载:4172 次 | 上传:2013-02-02

简介:

1.策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。 2.人力资源管理状况将成为识别企业实力和优劣的重要指标。 3.人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才,人力资源经理职位将成为通向CEO的重要途径。 4.“以人为本”的业绩辅导流程管理方式成为主流。 5.人员甄选方式呈多元化与弹性化。 6.人力资源管理新职能--营造企业与员工共同成长的组织氛围,充分发挥团队精神,规划员工实现自我超越的职业生涯。 7.建立动态目标管理的绩效评估体系,是企业人力资源管理的核心功能

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