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薪酬总额控制与激励性的矛盾

薪酬总额控制与激励性的矛盾

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79306 | 大小:16.00KB | 下载:4562 次 | 上传:2012-07-31

简介:

一个好的薪酬制度可以减少员工流动,提高员工忠诚度和满意度,使企业绩效提高,并占得竞争优势。当人力资源专家从人力资本投资和激励机制的角度出发,满足公平、竞争、激励、经济等原则,制订出一套科学的薪酬体系之后,却面临一个现实问题:强调即时激励、复杂多变的薪酬体系如何与基于预算管理思想、有些刚性的薪酬总额控制很好地结合。

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