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6603-如何避免员工离职的“232”现象

6603-如何避免员工离职的“232”现象

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

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简介:

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原则。

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