您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 绩效考核16误区辨析
绩效考核16误区辨析

绩效考核16误区辨析

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76001 | 大小:31.00KB | 下载:5250 次 | 上传:2013-01-25

简介:

一、强调绩效考核而忽视绩效管理。 二、强调量化指标而忽视质化指标。 三、强调被考核者而忽视了考核者。 四、强调关键指标而忽视其它指标。 五、强调技术手段而忽视教练手段。 六、强调逐年提升而忽视平稳发展。 七、强调事事考核而忽视信任法则。 八、强调部门效益而忽视整体效益。 九、强调考核分数而忽视绩效面谈。 十、强调年终考核而忽视日常考核。 十一、强调基层考核而忽视高层考核。 十二、强调刚性道理而忽视柔性效应。 十三、强调末位淘汰而忽视优秀底线。 十四、强调人力部门而忽视其它部门。

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需0积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分