人力资源经理的胜任力模型
简介：胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如：个人的知识、技能、经验、素质、价值观，等等，这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现。正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言，因此，不同的岗位或岗位族都具有区别于其..
文档关键字： 人力资源,人力资源经理,胜任力模型
级别：| 积分：0 分 | 大小：152.50KB | 下载：815次 | 上传：2013-07-11
人力资源经理怎么做人事
简介：很多年前，我看到一家民企把“先做人，后做事”这样的标语写在企业文化手册中，当时内心十分不理解，甚至对这家企业产生了鄙夷之心：做人居然比做事重要，如此以来，老实做事的人不是要吃亏吗?我当时认为，这肯定不是一家好企业，而且这种看法一..
文档关键字： 人力资源,人力资源经理
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：115次 | 上传：2013-07-11
新HR经理上任需要处理的问题
简介：俗话说：“万事开头难”，任何一位新上任的部门经理，都会面临着如何打开局面的问题。角色危机任何人上到一个新岗位都面临着角色转变，如果这一转变不是那么顺畅，那么麻烦就来了。角色危机来自于内部和外部的交互作用，从内部而言，主要是指自身..
文档关键字： 人力资源,人力资源经理,处理问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：13次 | 上传：2013-07-11
新官上任，三把火如何烧
简介：俗话说“新官上任三把火”，大凡新担任一个领导职位者，不管你是部门经理、主管还是公司总经理、CEO，上任伊始，通常总会拿出一套套自己的新管理方式或者解决问题的方案，以表明自己的工作方针、展现自己的能力和决心。但这三把火是三味真火还是..
文档关键字： 人力资源,人力资源经理
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：252次 | 上传：2013-07-11
新上任人力资源经理工作计划
简介：第一阶段 熟悉了解 （为期一个月） 第二阶段 诊断和分析 （为期一个月） 第三阶段 制定正日常工作方法 （为期一个月） 第四阶段 固化工作方法与技巧不断PDCA改善 （长期持续）..
文档关键字： 人力资源,人力资源经理
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：185次 | 上传：2013-07-11
02电梯安装监督检验记录1
简介：1、本检验记录依据《电梯监督检验和定期检验规则---曳引与强制驱动电梯》(TSG7001—2009)制定。 2、本检验记录适用于曳引有机房电梯的安装监督检验。
文档关键字： 定期检定,检验报告,检验结论
级别：| 积分：0 分 | 大小：415.55KB | 下载：1273次 | 上传：2013-07-11
4电梯安装质量管理规定
简介：1、质量是企业的生命，质量是增强竞争能力的主要支柱，质量是提高经济效益的重要条件。必须保持质量稳定和质量优势，确保安全、可靠，“质量第一”是确保企业积极参加与市场经济及行业竞争的重要保证，也是确保企业持续发展和求生存的一项长远方..
文档关键字： 质量管理,质量保证,质量控制
级别：| 积分：0 分 | 大小：142.71KB | 下载：888次 | 上传：2013-07-11
9月电梯质检员、安全员厦门班
简介：为规范电梯安装、改造和维修企业的自检行为，加强施工过程安全管理，应部分电梯施工单位的要求，我中心定于9月14-15日在厦门举办1期电梯安装、改造和维修单位质检员和安全员培训班。经本中心考核合格的，颁发质检员/安全员培训合格证书。
文档关键字： 安全管理,电梯管理,维修质量
级别：| 积分：0 分 | 大小：36.00KB | 下载：324次 | 上传：2013-07-11
OTIS电梯的质量秘密
简介：OTIS是奥的斯电梯的LOGO标志，一直以来以其卓越的质量领先同行，市场份额逐年提升。逐渐成为国际知名品牌。
文档关键字： 定期保养,检查记录表,档案资料
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：318次 | 上传：2013-07-11
奥迪斯电梯质量好的小秘密
简介： 奥迪斯电梯质量一直是备受业界及广大乘客关注的一个重要问题，质量源于品质，源于其生产及服务人员的辛勤付出。
文档关键字： 定期保养,质量技术,合规计划
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：110次 | 上传：2013-07-11
手机扫描下载，想看就看
