新经济环境下的人力弹性策略分析

简介：人力弹性的类型及其具体形式 人力弹性的运用策略 运用人力弹性策略的注意事项

文档关键字： 新经济,,策略分析,,人力资源

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工资表

简介：工资表

文档关键字： 工资表

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培训管理体系建立与需求量化

简介：

文档关键字： 培训管理体系,,培训需求,量化

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新经济时代员工管理面临挑战

简介：

文档关键字： 新经济,,员工管理,,挑战

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战略企划管理制度范例

简介：总　　则 基本原则 操作流程

文档关键字： 战略,制度,,企划管理,,管理

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关于归档案卷的质量要求

简介：总的质量要求: 遵循文件材料的形成的规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同价值, 便于保管和利用。

文档关键字： 档案归卷,,质量,档案柜卷质量

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新员工特训跟踪评估表

简介：

文档关键字： 培训,培训跟踪评估表,,新员工特训

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谨防低工资产生高成本

简介：企业经营俨然是一个系统工程，采购、生产、销售各个环节和谐对接至关重要。但无论哪个环节，都与企业员工密切相关，因为归根结底，企业经营方方面面的执行依然是以人为本。而契约关系决定了以薪资为主要激励动因及雇佣关系的发展。

文档关键字： 工资,成本

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大企业人力资源部的内部壁垒

简介：小企业的人力资源管理者经常会抱怨，企业连个正式、独立的人力资源部都没有，常常会艳羡大企业人力资源“正规军”；实际上在大企业人力资源部内，却也存在着突出的问题，这个问题表现为另一种形态：人力资源各智能模块之间的分割，无法发挥协同功..

文档关键字： 人力资源,,人力资源部,壁垒,,企业

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公司工作岗位轮换制度

简介：

文档关键字： 岗位轮换,,轮换制度,工作轮换,制度

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