电梯困人事件应急救援方法

简介：简述了电梯困人事件应急救援方法

文档关键字： 电梯困人应急,电梯应急救援

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直销人员与直销单位建立的聘任合同是否是劳动关系？,7

简介：用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。除了全日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务派遣制度作了明确的规定。

文档关键字： 直销,聘任合同,劳动关系,适用范围

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职工工资扣除加班工资低于最低工资标准合理吗？

简介： 　　　用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。除了全日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务派遣制度作了明确的规定。

文档关键字： 最低工资标准,加班工资,赔偿金,变更劳动合同

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职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

简介：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

文档关键字： 替班,旷工,合同义务,履行劳动合同

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电梯应急救援预案范本

简介：电梯应急救援，电梯救援预案，电梯应急救援预案范本

文档关键字： 电梯应急救援,电梯救援预案

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职工在单位连续工作 10 年后提出续签无固定期限劳动合..

简介：　　　《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

文档关键字： 无固定期限劳动合同,连续工作10年,订立劳动合同

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职业运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷是否属于..

简介：劳动合同法案例分析

文档关键字： 劳动合同纠纷,劳动法

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电梯专用钢丝绳检测仪性能及适用性测试报告摘要

简介：电梯专用钢丝绳检测仪性能及适用性测试报告摘要

文档关键字： 电梯钢丝绳性能,电梯钢丝绳适用

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【案例精解】非法用工，企业要承担相应的责任

简介：非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的行为。企业非法用工，游离于法律的监管范围之外，其行为必将侵害到劳动者的合法权益。

文档关键字： 劳动法,非法用工

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施工电梯方案内容

简介：施工电梯方案内容，电梯施工方案，电梯施工内容

文档关键字： 电梯施工方案,电梯施工内容

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