简介:1、概念和原则 2、关键胜任能力 3、面试流程及面试过程控制 4、聘用决定的原则(一览专家文档)
文档关键字: 招聘面试,面试流程,面试过程控制
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简介:1、面试者未能将各项选材元素组织成一个有效的系统 2、面试者忽略了有关应征者的重要资料 3、个人偏见及定型看法,影响选聘的判断 4、面试者错误解读应征者资料(一览专家文档)
文档关键字: 招聘面试,面试技巧,面试者
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简介:对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么,掌握以下十个问题,将祝..
文档关键字: 面试者,HR,面试机会,面试准备
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简介:每个人都有面试问题。而且每个人都希望他们有更好的面试问题。文中的面试问题是来自于不同领域中的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。(一览专家文档)
文档关键字: 面试问退,应聘者
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简介:从一个运营者角度思考hr,感觉HR还是很重要,但相比业绩而言,HR是重要但不是紧急的事情,公司最最核心的是活下来,建立各种体系不是最关键的问题。HR要能体会到老板的工作重点,能够有针对性的聚焦,解决老板的难点。
文档关键字: 人力资源管理,业务部门,HR,业务经理,工作重点
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简介:在求职季正式来临之前,最重要的信息当然就是获取自己需要的信息,包括招聘信息、公司信息、求职步骤、求职经验、求职技巧等(一览专家文档)
文档关键字: 求职,面试,信息获取,个人简历
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简介:今天,在企业管理当中出现者种种的问题,方方面面的,挤压着我们,如何从中突围?如何轻松面对职场,应对管理?前人栽树,后人乘凉,如何从之前的企业案例中得到启发,且看招聘管理的十大案例(一览专家文档)
文档关键字: 招聘管理,招聘案例,企业管理
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简介:1、职位名称不易理解,相对于地产行业的传统职位比较新颖; 2、招聘涉及的部门职位多,职位比较分散; 3、大部份职位属于研究类型,专业性要求高; 4、房地产人才竞争,尤其是具有较高经验、能力的骨干人才竞争激烈;(一览专家文档)
文档关键字: 职位名称,招聘项目方案,招聘,人才竞争
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简介:本文在分析人民币升值的原因及人民币汇率波动趋势的基础上,重点从正反两方面分析人民币升值对我国进出口企业产生的影响,借鉴日本企业应对日元升值的经验,进而探寻出我国进出口企业应对人民币升值的策略及措施,以促进我国进出口企业的健康、有..
文档关键字: 人民币汇率,人民币升值,影响
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简介:汇率的变动,不仅只是对国家进出口贸易有着积极或消极的影响,对贸易两国的经济关系也同时起着作用。在这个全球经济一体化的时代,能够正确地运用汇率来扩大一国的经济规模,规避汇率风险给经济发展带来的不利波动,并与之相应地制定的汇率政策,..
文档关键字: 货币,汇率,世界贸易
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