年终绩效考核方案
简介：1、根本目的：为正确评价与总结员工2013年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。 2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和..
文档关键字： 年终绩效,绩效考核方案
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年终绩效考核与激励性薪酬设计
简介：1.目 标 设 定 Objective Setting 2.执 行 Engagement 3.评 估 Appraisal 4.奖 励 Reward
文档关键字： 绩效管理,年终绩效考核,薪酬设计
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年终绩效考评及面谈技巧
简介：绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过..
文档关键字： 绩效管理,年终绩效考评,绩效面谈
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万科绩效考核体系
简介： 绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。
文档关键字： 绩效考核,绩效管理,房地产工程
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HR识人工具-九型人格
简介：HR招聘中会接触形形色色的人，如何迅速有效的为企业赢得人才？ HR工作中应严格执行公司制度，又如何与同事融洽沟通？ 九型人格可以作为我们一种工具快速了解别人，扬长避短，并能有效达到目的。不防试一下。
文档关键字： HR招聘,九型人格
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面试方法培训手册
简介：有效的招聘系统 对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效的招聘系统具有以下三个特征： 准确性
文档关键字： 面试方法,面试方法培训,招聘系统
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面试技巧主讲
简介：所谓面试，就是由用人单位安排的对求职者的当面考试。 面试不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的身材、体态、仪表、气质，还可以直接了解应聘者的口才、应变能力和某些特殊技能等等。
文档关键字： 面试技巧,面试,求职者
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面试中如何发现说谎的线索
简介： 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象..
文档关键字： 面试,面试官,说谎线索
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某公司人力资源部内部培训资料-招聘面试技巧
简介：1、招聘与人力资源系统概述 2、招聘流程及测评技术 3、面试准备工作 4、面试操作技巧 5、面试案例
文档关键字： 招聘面试技巧,招聘流程
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人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
简介：一、 招聘的意义 招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销 招聘活动是企业对外的一个窗口 能否真正最好招聘取决于招聘的策略 招聘的过程也是企业文化的宣传过程
文档关键字： 员工招聘,员工选拔,人力资源规划
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