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面试应对压力危机类真题120道

简介：由于社会的转型、法律的缺位、信仰的迷失，现代社会的人们，很容易陷入种种危机，面临重重压力。这些危机和压力有政治上的、经济上的、信仰上的、生活上的、情感上的，如何化解危机，缓解压力，这也是一种能力。

文档关键字： 面试,压力危机,面试题目

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房地产公司的员工绩效考核办法

简介：房地产开发有限责任公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核，不在本办法考核范围之内。 考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售/营销、技术、财务、工勤等各类人员。分公司经理考核参见《新..

文档关键字： 房地产公司,员工绩效考核

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某房地产开发企业员工绩效考核制度

简介：某房地产开发企业员工绩效考核制度

文档关键字： 房地产开发,员工绩效,绩效考核制度

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员工绩效考核管理办法

简介：为准确，客观地评价员工工作绩效，激励员工，同时为员工的薪酬，任用，奖罚，培训等人力资源决策提供依据，特制定本办法。

文档关键字： 员工绩效考核,绩效考核人管理

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员工绩效考核实施管理办法员工绩效考核实施管理办法

简介： 1、构建公司的人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，使考核有依据、有步骤、有计划的进行； 2、规范员工行为,同时激励员工、在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势； 3、，通过绩效考核实施目标管理，将员工行为引向..

文档关键字： 员工绩效考核,绩效考核管理

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_2014年度福利管理计划

简介：为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司文化与企业精神，特制定本计划。

文档关键字： 福利管理计划,薪酬福利

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2014年度调薪作业计划书（流程）

简介：1.物价指数年增率情况； 2.公务人员调薪； 3.相关行业薪资调整幅度； 4.周边地区公司薪资调整幅度； 5.不同职位职称薪资水平与市场同业平均值；

文档关键字： 调薪作业。薪酬计划

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2014年度薪酬调整方案（岗位绩效工资制）

简介：　　本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；基本薪酬包括基本工资、岗位工资、司龄工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工..

文档关键字： 薪酬调整方案,岗位绩效工资制

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2014年度薪酬设计方案

简介：一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计 三、薪酬等级设计 四、薪酬实施 五、激励方案设计 六、员工发展计划

文档关键字： 薪酬设计方案,同罪公司,薪酬结构设计

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2014年度薪资调整方案（计算公式可参考）

简介：方案目录 一、方案基本思路 二、具体实施步骤 三、方案结果评价

文档关键字： 薪资调整方案,薪资方案思路

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