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对待“吃回头草”的员工，我们需要做什么 ...

简介：首先需要细致了解员工想回来的原因和动机。最重要需要了解员工想回归的具体原因，最想做什么，发展规划是什么。其次需要和员工沟通了解当时决定离职是如何考虑的，离职后做了些什么，是否和当时离职时考虑的一致等等。

文档关键字： 吃回头草,员工,员工回归

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领导与领导力

简介：美国当代杰出的组织理论、领导理论大师沃伦 • 本尼斯说，“领导行为和爱情差不多，人人都知道它的存在，但却难以说的清楚”。那么，该怎么描述领导行为呢？

文档关键字： 领导,领导力,领导管理

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你的员工和他们的职位相匹配吗？

简介：在一般的企业中，好员工会被不断提升，直到他们的能力不能及的岗位上，被解雇。但是如果企业不能这么做，这个企业会失衡。团队中最好，最聪明的员工会流失。结果是不仅浪费了时间和资源，也是对有价值人才的浪费。

文档关键字： 员工,职位,员工管理

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胜任素质与招聘选拔技巧

简介：对主体工作前的分析与确定 主要对人与条件的测评，以任职资格要求为标准 为人与事的配置提供科学的依据

文档关键字： 胜任素质,招聘选拔技术,人员测评

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职场礼仪

简介：古人说：礼出于俗，俗化为礼。 礼仪－人际交往中最容易让人接受的做法。 礼-尊重他人的一种观念； 仪-表达这种观念的形式；

文档关键字： 职场礼仪,企业形象,个人素质,职场礼仪礼节

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2-采购档案管理规定

简介：加强采购部档案的收集和管理，提高工作效率，全面规范采购管理体系，制订本制度。

文档关键字： 采流流程,采购档案管理

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招聘面试与离职面谈技巧

简介：企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。

文档关键字： 招聘面试,离职面谈技巧,招聘程序

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企业招聘，到底是谁的责任？

简介：人力资源部的责任更侧重提供有效的招聘渠道资源和平台服务满足公司常规招聘或特别招募计划的需要。人力资源部关注的是公司整体人员配置和人员需求，维护开拓各种招聘渠道满足总体人员需求，提供具有普遍性意义的简历筛选，或提供针对性的招聘项目..

文档关键字： 企业招聘,人力资源,招聘录用

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业务经理人力资源培训课程——招聘面试技巧

简介：业务经理人力资源培训课程——招聘面试技巧，应聘者，业务经理，人力资源培训，招聘面试技巧

文档关键字： 应聘者,业务经理,人力资源培训,招聘面试技巧

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后端所有站别SOP大纲

简介：.层压后目检站------V.04 2.削边站------V.06 3.铝框涂胶站------V.02 4.组L-K站------V.02 5.组框站------V.03(系统申请中） 6.铆合站------V.01 7.边框补胶站------V.04(系统申请中) 8.接线盒安装站------V.03 9.接线盒加锡焊接站----..

文档关键字： 后端,SOP

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