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电力企业培训效果评估的探讨

简介：电力企业如果能够重视培训的全面评估,注重行为评估和结果评估这个主体,更好地提高企业培训的满意度,可以使企业迫切需要的培训得到落实,真正发挥企业在培训方面投入的资金、人力和物力的作用,提高投入回报率,大力提升培训力度,使员工技术和技能水..

文档关键字： 培训评估,培训效果,培训开展

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我国企业员工培训问题探究

简介：随着社会经济的发展和个人追求的多元化，培训必将起到更大的作用，所以请珍惜每次企业提供的培训机会在促进企业发展的同时提升自己发挥企业培训真正的意义。

文档关键字： 企业培训,知识培训,技能培训

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关于企业员工的培训与开发

简介：在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，给人的感觉就是内容枯燥、形式单调，员工的积极性不高，自然效果也很差强人意，企业的整体绩效也得不到有效..

文档关键字： 战略角度,培训与开发,职能

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企业员工的培训与开发浅谈

简介：随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。

文档关键字： 培训与开发,培训需求分析,脱产培训

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管理咨询工具模型

简介：主要是几种管理咨询工具的使用，如波特竞争力分析模型，SWOT分析模型，SPACE矩阵，SCP分析模型，战略钟，波士顿分析矩阵，GE行业吸引力矩阵等。

文档关键字： 波特竞争力分析模型,SWOT分析模型,SPACE矩阵,SCP分析模型

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项目管理人员继续教育论文-中级-关于在企业ERP实施过程..

简介：本文档阐述了管理咨询在企业实施ERP过程中的意义、作用及目标，并根据本人多年实施ERP的经验，阐述了管理咨询队伍的建设方针、实施管理咨询的思路，并就该思路简要介绍了部分重要环节的设计理念及原则。

文档关键字： ERP,管理咨询

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心理学4：情绪—为什么高兴或悲伤

简介：通过人类的表情变化引出人类的情绪变化这一议题，并具体就高兴和悲伤两种情绪的生理心理原因进行分析，最后阐述人类的代表表情，并学习如何通过人的外在表现来了解其情绪变化。

文档关键字： 情绪,高兴,悲伤,情绪表现

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管理咨询顾问课程

简介：具体的介绍一些基本工具的内容及方法：SWOT分析法 五种竞争力模型 平衡记分法 麦肯锡问题树、弊端分析体系、竞争优势整合、扩张与管理曲线等。

文档关键字： SWOT分析法,五种竞争力模型,平衡记分法,麦肯锡问题树

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心理咨询与心理治疗 第一章

简介：系统了解和掌握心理咨询与心理治疗的基本问题、基本原理和不同流派的理论、方法体系。记住相关的概念、知识点，并能运用相关的理论知识和技术方法来分析和处理实际生活中遇到的部分心理问题。充分理解心理咨询与心理治疗对人的心理健康发展的意义..

文档关键字： 心理咨询,心理治疗

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心理咨询与心理治疗(一)

简介：心理咨询与治疗的着眼点应该是操作理论还是操作效果？心理咨询和治疗确实有效果吗？心理咨询和治疗不是万能的、也不是对所有人都有必要的。

文档关键字： 心理咨询,心理治疗,心理学

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