管理

值日制度

简介：一、值日目的：为了更好的给公司工作人员营造一个干净整洁的环境，维持正常的工作秩序，特制订以下值日表：（附件一）

文档关键字： 值日制度,制度

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2014年度招聘计划书模板（通用版）

简介：公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期..

文档关键字： 招聘,计划,模板

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ERP项目成功实施的八大原则

简介：指定专人负责ERP项目的实施，最好是由公司的领导带头组织，由专人去负责具体的工作。好处是：领导带队，除了对公司的各部门的运营情况有比较清楚地了解外，也给员工一个信号，公司上ERP系统的决心，各部门人员必须配合，那么了解各部门存在的问题..

文档关键字： ERP,项目,原则

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6S管理

简介：6S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六个项目，因均以“S”开头，简称6S。 　　6S起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的卖场环境，培养员工良好的工作习惯，..

文档关键字： 6S管理

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HR三支柱模型介绍

简介：Aon Hewitt全球咨询经验和研究证明，人力资源部可以成为业务驱动力，关键是HR自身的运作模式要发生变化。本文从人力资源组织设计入手，提供一种新的视角和思路帮助HR更好支持业务增长。

文档关键字： HR,模型

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员工守则

简介：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。  三、服从领导，关心下属，团结互助。  四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。  五、不断学习，提高水平，精通业务。  六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 ..

文档关键字： 员工守则

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2014年5月企业人力资源管理师二级真题

简介：企业人力资源管理师三级2014年5月真题

文档关键字： 人力资源三级

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2012年5月人力资源管理师二级真题

简介：第一部分 职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第l～8题) 1、下列说法中，属于道德范畴的是( )。 (A)畸形与正常 (B)偏私与公正(C)羸弱与强壮 (D)丑陋与漂亮 2、所谓拜金主义，其本质是( )。

文档关键字： 人力资源管理,考题

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浅论团队精神的重要性

简介：随着市场经济的不断成熟，市场竞争日益激烈，团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节，是企业真正的核心竞争力。团队精神在企业的发展中格外重要，也受到格外的重视，追究起来原因不外是团队精神自身具有的独特价值。团队精神的..

文档关键字： 团队精神,共同的目标,沟通,激励,创新

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生产安全事故应急预案管理办法

简介：《生产安全事故应急预案管理办法》已经2009年3月20日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年5月1日起施行。

文档关键字： 生产安全,事故,安全事故,生产事故

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