书面劳动合同未签定，违约金事项仅有口头约定，是否可以..
简介： 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利与义务，这是日后解决纠纷的主要依据。如果用人单位不签订劳动合同的话，可能涉嫌违法，劳动保障监察部门可以对其违法行为作出处罚。
文档关键字： 劳动法,劳动合同,违约金
级别：| 积分：0 分 | 大小：50.00KB | 下载：226次 | 上传：2013-04-15
无固定期限劳动合同，用人单位在什么情况下必须续签？
简介： 在同一用人单位虽然连续工作不满10年，但是与用人单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的，单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动法,无固定期限劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：35.50KB | 下载：146次 | 上传：2013-04-15
用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗？
简介： 身份证是证明公民个人身份的法律证件，不经法定程序任何部门、个人不得扣押公民身份证，用人单位为加强对员工的管理而扣押员工身份证的行为是违法行为。
文档关键字： 劳动合同法,扣押职工身份证,收取押金
级别：| 积分：0 分 | 大小：34.00KB | 下载：320次 | 上传：2013-04-15
解除劳动合同问题之试用期员工问题
简介： 很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同..
文档关键字： 解除劳动合同,试用期员工
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.05KB | 下载：445次 | 上传：2013-04-15
劳动合同试用期如何计算？
简介： 根据《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。因此有些用人单位有意在劳动合同期间最大程度的延长劳动者的试用期。
文档关键字： 劳动合同试用期,劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.03KB | 下载：265次 | 上传：2013-04-15
职场中，到底如何找到自己的兴趣？
简介：在职业生涯规划中选择适合自己的职业方向时，有一个非常重要的参考因素，那就是做自己感兴趣的事。你内心里喜欢什么，对什么最感兴趣，你就选择那个方向作为你职业生涯规划的重要参考依据。但是，在实际的职业规划过程中，很多人常常不知道自己真..
文档关键字： 职场,职业生涯规划,兴趣
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：1006次 | 上传：2013-04-17
《劳动合同法》对竞业禁止的明确规定
简介： 《劳动合同法》规定：负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
文档关键字： 劳动合同法,竞业限制,补偿费,范围,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：266次 | 上传：2013-04-28
《劳动合同法》对无效劳动合同的处理
简介： 《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者..
文档关键字： 劳动合同法,试用期,期限,工资,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：53.00KB | 下载：442次 | 上传：2013-04-28
《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围
简介： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动合同法,无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：414次 | 上传：2013-04-28
手机扫描下载，想看就看
