简介:所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”,也称“年终加薪”,实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。随着我国收入分配制度改革的不断深化,单位对员工支付薪酬的名目不断增加,为减轻个人税负,1996年..
文档关键字: 双薪制计税法,薪酬制度
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简介: 实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表,大家看着报表领工资,公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然,让人心知肚明;而实行“密薪”的公司则是要求公司内部员工之间不得相互打听彼此的工资信息,也不能对外任意透露自己的薪酬..
文档关键字: 薪酬,薪酬保密
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简介:薪酬不是万能的。如果把薪酬作为一个完全引导员工行为的事来做,我们就等于在退步。“转型过程中,虽然我们薪酬的管理原则是不变的,但在处理问题的时候,需要时时根据市场的变化、行业的变化来做调整,这其中确实存在很多难题。”李军林先生所在..
文档关键字: 薪酬,转型
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简介:网络推广专员岗位职责说明书
文档关键字: 岗位职责,岗位职责说明书,网络推广专员,推广
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简介:说到激励,很多人就会想到“奖金”,这些固然重要,但是作为管理者,还必须掌握其他的激励方法,尤其是那些无“薪”的激励,更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平,更能提升员工满意度,增强组织的活力和凝聚力。
文档关键字: 激励,薪酬,无薪激励
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简介:方法一:手动生成薪级; 方法二:岗位价值评估分数和薪级之间成线性关系; 方法三:岗位价值评估分数和薪级之间成指数关系;
文档关键字: 岗位价值评估,岗位评估定薪方法,岗位价值评估方法
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