2014年塑钢分厂半年工作总结
简介：2014年塑钢分厂在郝副总的带领下，制定了全年经营目标实施方案：优化产业结构，充分整合资源，进一步化小核算单位，全面提高生产能力，实施精细化管理
文档关键字：塑钢分厂,工作总结
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50-620未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些
简介：未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有以下几项： 1）根据《劳动合同法》规定，在劳动者已经履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬。否则劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
文档关键字：劳动者,劳动报酬
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50-640派遣员工的劳动报酬有哪些规定
简介：1）工资支付义务 从劳动关系的角度来说，由于被派遣员工与劳务派遣企业之间建立了劳动关系，工资支付应当是劳务派遣企业的义务。具体来讲劳务派遣企业的义务有：
文档关键字：员工,劳动报酬
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第三讲 工作分析与工作设计
简介：（一）有关概念 1，职位--职务--职系--职组 2，职位与职位分类 （二）内容与作用 工作描述（工作说明书）与任职说明（岗位规范）
文档关键字：工作分析,工作设计,职务设计
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本科用HRM第一讲
简介：第一讲 人力资源管理导论 第二讲 人力资源规划 第三讲 工作分析与工作设计 第四讲 员工招聘与录用 第五讲 员工培训 第六讲 绩效考评
文档关键字：人力资源管理,员工招聘,绩效考评
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第八讲 奖酬制度
简介：精神的 和 物质的 报酬 物质的报酬 根据支付方式分为： 直接支付：基本支付 激励性支付 递延性支付（退休金基金） 间接支付：福利
文档关键字：奖酬制度,工资制度
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