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某工程公司核心人才的招聘配置规划与选拔培养

某工程公司核心人才的招聘配置规划与选拔培养

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:72012 | 大小:16.00KB | 下载:3985 次 | 上传:2013-12-26

简介:

  近年来,随着国家总体经济的快速发展,也给该公司带来了良好的发展机遇。目前正在承担的工程项目达到34个,其中重点工程27个。但随之而来的问题是人力资源的数量和质量不能满足企业快速发展的需求,尤其是项目经理、项目总工程师、各专业工程师、项目财务总监等关键岗位的人员出现匮乏。为此,公司领导层从战略的高度提出了对核心人才进行人力资源规划的需求,希望在外部咨询机构的协助下,对公司关键岗位的人力资源做出2-3年的规划,并制订相应的培养计划,以满足未来公司发展对人力资源的需求。

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