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从契合角度看员工组织关系与员工差异

从契合角度看员工组织关系与员工差异

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级别:| 积分:60 分 | 浏览:72161 | 大小:17.00KB | 下载:4000 次 | 上传:2013-12-12

简介:

本文提出按照对企业贡献力和企业的控制力对员工分类,然后从投入/贡献模型考虑员工与组织的关系,使员工组织关系与各类员工群在相互转换过程中保持动态的契合,以期为企业的人力资源管理者提供一个弹性管理员工组织关系的新思路。

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