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面试的一般过程

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81645 | 大小:25.50KB | 下载:4427 次 | 上传:2012-11-18

简介:

有周详计划的面式都是有组织、有系统的。如果有多为主试者主持,往往由各人负责按预先约好的顺序大概提出某个范围的问题。这类面式的过程多数大同小异,应试者可以大概预知。一般应试求职分为五个阶段,各个阶段的时间分配如下: 1、热身 ;2、查明背景资料 ;3、进入正题 ;4、评审应试者是否适合 ;5、讨论聘用条件 。

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