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国有企业绩效考核误区

国有企业绩效考核误区

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80440 | 大小:17.50KB | 下载:4438 次 | 上传:2012-12-03

简介:

本文案例中A公司对考核的理解上和考核的实施上均存在有许多误区:误区之一:对考核定位的模糊与偏差;误区这二:绩效指标的确定缺乏科学性;误区之三:考核周期的设置不尽合理。

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