您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 职能部门与岗位绩效考核平衡术
职能部门与岗位绩效考核平衡术

职能部门与岗位绩效考核平衡术

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:77236 | 大小:35.50KB | 下载:4809 次 | 上传:2012-12-03

简介:

企业在进行职能部门和职能类岗位绩效管理方案和指标设计时是否考虑了部门、岗位的“平衡”很关键,关注绩效考核的平衡性能够在一定程度上解决包括上述问题在内的一系列绩效考核问题。具体来说就是平衡公司与部门之间、部门与部门之间、岗位与岗位之间的考核指标、考核目标值及评分标准、考核指标评分、考核结果运用等要素。平衡了这些要素之间的关系,才能从系统上减少绩效考核问题的出现:

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需60积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:60分