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案例分析——关键绩效指标如何制定?

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:73710 | 大小:26.50KB | 下载:4053 次 | 上传:2013-11-21

简介:

对于任何一个要想发展壮大的企业来说,只有明确自己的发展目标基础上,将指标层层分解落实,才能将企业的目标与个人、团体的目标协调起来,最终实现组织的目标。

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