您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 绩效考核经理/主管/专员 > KPI关键业绩指标考核方法如何制定?
KPI关键业绩指标考核方法如何制定?

KPI关键业绩指标考核方法如何制定?

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:54603 | 大小:1.55MB | 下载:3027 次 | 上传:2016-01-15

简介:

KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,来自美国哈佛商学院教授罗伯·柯普朗 (Robert S. Kaplan)和管理大师戴维.诺顿(David P. Norton)的“平衡计分卡”(Balanced Scorecard)体系,这两位管理大师自1990年研究、并推动这套管理方法与工具以来,协助许多企业度过危机,扭转乾坤反败为胜,并持续茁壮。

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需0积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分