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集团性的绩效考核体系设计
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
级别:| 积分:150 分 | 浏览:80376 | 大小:66.50KB | 下载:4595 次 | 上传:2012-12-22
简介:每个企业所从事行业不同,其相应的绩效考核体系也将有很大的不同。唯一不变的是所有的企业都想通过绩效考核来提高员工的业绩,从而不断促进企业的进步和发展。但并不是每个企业都能够实现这个目的,有的是因为绩效考核体系不够科学完善,但更多的是绩效考核的执行不利。任何一个企业,要想让绩效考核发挥出真正的威力,都必须要把绩效考核工作落到实处,将绩效考核同薪酬制度牢牢的联系起来。对于企业来讲,没有最科学最合理的绩效考核体系,只有最适合企业的绩效考核体系,适合的才是最好的!
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