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案例分析:如何留住企业的核心员工

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:77509 | 大小:16.00KB | 下载:4337 次 | 上传:2012-12-29

简介:

1.进行合理且富有弹性的员工价值定位 2.提供多种升迁和培训的机会,创造员工成长和发展的空间 3.建立动态的绩效评估体系,提供有竞争力的薪酬水平 4.培育独特的企业文化,营造和谐的团体氛围

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