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宽带绩效——克服高管年度经营目标的考核断层

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81382 | 大小:16.00KB | 下载:5222 次 | 上传:2013-01-12

简介:

本文将解释为何在传统考核办法下,业绩指标制定经常不合理的原因,并介绍一种新的高管年度业绩指标的制定办法,这种方法可在一定程度上消除业绩指标制定的不合理性,因理念与“宽带薪酬”有相似之处,暂称之为“宽带绩效”。

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