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绩效管理实施差强人意的三大病源

绩效管理实施差强人意的三大病源

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76081 | 大小:14.50KB | 下载:4354 次 | 上传:2013-01-12

简介:

企业实施绩效管理,首先明确方向与目标(定义企业价值),然后通过目标分解和员工考核等管理工作实现目标。这说起来简单,而在绩效管理实践中存在着很多问题。那么,实施绩效管理必须加以重视哪些问题?有什么经验和教训可资借鉴?每个企业所处行业、发展阶段、管理基储执行能力等各有差异,但在绩效管理方面还是有一些共性的问题,希望通过探讨对企业高层有所启发和借鉴。

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