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绩效衡量的4个陷阱

绩效衡量的4个陷阱

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76422 | 大小:12.00KB | 下载:4170 次 | 上传:2013-01-12

简介:

企业绩效衡量中存在四个最常见的陷阱:经验主义:重历史轻未来;范围错位:重内部轻外部;改进对象:重个人轻结构;知行不一:重衡量轻行动。

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