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绩效衡量四个陷阱

绩效衡量四个陷阱

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81338 | 大小:11.50KB | 下载:4993 次 | 上传:2012-12-03

简介:

在企业绩效管理中,绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色:使用得当它可以成为大幅度提高组织绩效的助推器,使用不当则会变成组织变革和绩效提升的拦路虎。绩效衡量使用不当也有可能造成打击组织士气、降低团队效率、妨碍质量改进等负面因素。企业绩效衡量中存在四个最常见的陷阱:

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