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强化绩效衡量提高策略清晰度
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:绩效衡量本身无法改变企业文化,但是借着揭示基本价值、建立责任制、凸显组织目标,绩效衡量会是刺激革新的有力工具。将策略、愿景及目标发展视为首要之务,经理人将更容易建立新衡量制度的正当性及接受度。根据上述原则,前瞻的领导人会将绩效衡量设计为一套动态制度,协助建立更精简、更能满足顾客需求的营运。
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