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绩效考核的十种应用(一)

绩效考核的十种应用(一)

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80445 | 大小:14.50KB | 下载:4632 次 | 上传:2013-01-12

简介:

第一种应用,考核是导引员工行为组织目标的有效办法。 第二种应用,帮助主管建立员工之间的绩效伙伴关系。 第三种应用,提供员工绩效改善的建议。 第四种应用,绩效考核的结果,可以作为招募和甄选有效性的一个依据 第五种应用,绩效考核可以作为培训开发有效性的判断依据。

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