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绩效考核周期宜短不宜长

绩效考核周期宜短不宜长

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79881 | 大小:14.50KB | 下载:4348 次 | 上传:2013-01-13

简介:

   有些中小型企业为了节省人力成本,不设专职的考核机构和考核岗位,将考核职能放在企业规划部门或人力资源部门,每年考核一次或两次。我们不难理解企业家们的良苦用心,但这样的绩效考核与我们建立现代企业考核机制,达到改进绩效的基本目的还有较长的距离。

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