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不提高薪酬激励员工的15种方法

不提高薪酬激励员工的15种方法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80816 | 大小:16.50KB | 下载:5488 次 | 上传:2013-01-19

简介:

一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单,金钱所起到的激励作用具有短时性,额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上,一些非现金却能有效激励员工的方法一直被企业管理层所忽视。下述是不提高薪酬激励员工的15种方法。

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