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企业发展与员工心理

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81024 | 大小:25.00KB | 下载:4780 次 | 上传:2013-01-24

简介:

当今对企业人力资源管理探讨的一个的基本假设是:员工的心态与贡献决定企业经营的绩效与盛衰,企业的发展与业绩决定员工的稳定与开发。在倡导“以人为本”的理论与实践中,人力资源对企业发展的作用几乎不存异议,但是,是否良好的企业发展态势必然造就和开发出稳定且高绩效的员工队伍,基于以下实例和相应理论分析,不敢苟同。

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