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应用宽带薪酬提高员工绩效
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,就是将企业原来十几甚至二十几,三十几个薪酬等级压缩成几个级别,但同时将每一个薪酬级别所对应 的薪酬浮动拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说,每一个薪酬等级的最高值与最低值之间的区别变动比率要达到100%或100%以上。 其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。原先是什么样的岗位拿什么样的薪酬,岗位变化薪酬随之发生变化,更加注重的是岗位概念;现在,采取宽带 薪酬,更注重的是绩效概念,职级减少,很多岗位被归类
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