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企业过冬:绩效管理的“X+Y”法则

企业过冬:绩效管理的“X+Y”法则

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79166 | 大小:12.50KB | 下载:4715 次 | 上传:2013-02-28

简介:

在绩效管理系统中,绩效制度是保障,它强调外在监督与控制,是企业倡导的“文化底限”,即要求员工必须做到的,它在一定程度上影响和指导着绩效文化发展的方向和程度;而绩效文化是方向,属于非条文式管理范畴,其效果重“柔”而轻“刚”,绩效文化通过强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律而反作用于绩效制度。制度与文化两者相互作用,相互渗透,称之为绩效管理的“X+Y法则”。

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